Diễn đàn làm Đẹp Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc là mối quan tâm số một đối với hầu hết các doanh nghiệp, tuy nhiên vẫn xảy ra trường hợp tử vong và thương tích. ISO 45001 đặt ra tiêu chuẩn thực hành tối thiểu để bảo vệ người lao động trên toàn thế giới. Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp - Bắt buộc kèm theo hướng dẫn sử dụng, là Tiêu chuẩn Quốc tế đầu tiên trên thế giới về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OH&S). Nó cung cấp một khuôn khổ để tăng cường an toàn, giảm rủi ro tại nơi làm việc và thúc đẩy sức khỏe và hạnh phúc tại nơi làm việc, cho phép một tổ chức chủ động cải thiện hiệu suất OH&S của mình. Chứng nhận ISO 45001 dành cho ai / tổ chức nào? Tiêu chuẩn ISO 45001 có thể áp dụng cho tất cả các tổ chức, bất kể quy mô, ngành nghề hay tính chất kinh doanh. Nó được thiết kế để tích hợp vào các quy trình quản lý hiện có của tổ chức và tuân theo cấu trúc cấp cao giống như các tiêu chuẩn hệ thống quản lý ISO khác, chẳng hạn như ISO 9001 (Hệ thống quản lý chất lượng) và tiêu chuẩn ISO 14001 (hệ thống quản lý môi trường). Nó khác với các tiêu chuẩn OH&S khác như thế nào? ISO 45001 được phát triển với sự cân nhắc của các tiêu chuẩn liên quan khác, chẳng hạn như OHSAS 18001, Quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, hướng dẫn ILO-OSH 2001 của Tổ chức Lao động Quốc tế và các tiêu chuẩn quốc tế. đồng thời phù hợp với các công ước và tiêu chuẩn lao động quốc tế của ILO. Được phát triển theo hệ thống ISO, với sự đóng góp ý kiến của các chuyên gia từ hơn 70 quốc gia, nó cung cấp một khuôn khổ quốc tế có tính đến sự tương tác giữa một tổ chức và môi trường kinh doanh của tổ chức đó. ở đó. áp dụng phương pháp tiếp cận dựa trên rủi ro để đảm bảo rằng nó có hiệu quả và liên tục được cải tiến để đáp ứng bối cảnh luôn thay đổi của tổ chức. Những lợi ích cho một doanh nghiệp được chứng nhận ISO 45001 là gì? ISO 45001 cho phép các tổ chức áp dụng hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OH&S). Điều này sẽ giúp họ quản lý rủi ro OH&S và cải thiện hiệu suất OH&S bằng cách phát triển và thực hiện các chính sách và mục tiêu hiệu quả. Các lợi ích chính từ việc sử dụng các tiêu chuẩn bao gồm: • Giảm sự cố tại nơi làm việc • Giảm tình trạng vắng mặt và luân chuyển nhân viên, dẫn đến tăng năng suất • Giảm chi phí bảo hiểm • Tạo ra một nền văn hóa về sức khỏe và an toàn, theo đó nhân viên được khuyến khích đóng vai trò tích cực trong hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OH&S) của chính họ • Cam kết của lãnh đạo được củng cố để chủ động cải thiện hiệu suất của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OH&S). • Khả năng đáp ứng các yêu cầu pháp lý và quy định • Nâng cao danh tiếng của bạn • Cải thiện tinh thần của nhân viên Có thể tích hợp ISO 45001 vào một hệ thống quản lý hiện có không? ISO 45001 chia sẻ cấu trúc cấp cao (HLS), văn bản cốt lõi, các thuật ngữ và định nghĩa giống hệt với các tiêu chuẩn hệ thống quản lý ISO được sửa đổi gần đây như ISO 9001: 2015 và ISO 14001: 2015 Khung này được thiết kế để tạo điều kiện tích hợp quản lý mới các chủ đề vào hệ thống quản lý đã được thiết lập của một tổ chức. Ngoài ra, ISO 45001 được thiết kế để tuân theo ISO 14001 khá chặt chẽ, vì nhiều tổ chức kết hợp OH&S và các chức năng quản lý môi trường trong nội bộ. Điều này sẽ đơn giản hóa việc tích hợp ISO 45001, đặc biệt đối với những người đã quen thuộc với ISO 14001. Còn chứng nhận ISO 45001: 2018 thì sao? Chứng nhận ISO 45001 không phải là một yêu cầu của tiêu chuẩn nhưng có thể là một công cụ hữu ích để chứng minh rằng bạn đáp ứng các tiêu chí của tiêu chuẩn. Nếu bạn đã được chứng nhận OHSAS 18001 và mặc dù đây là một tiêu chuẩn rất khác, nhưng bạn sẽ có một số công cụ và hệ thống cần thiết để thực hiện ISO 45001. Làm cách nào để bắt đầu với chứng nhận ISO 45001: 2018? Nếu bạn đang cân nhắc triển khai ISO 45001, đây là một số cách giúp bạn bắt đầu: Thực hiện phân tích bối cảnh của tổ chức bạn liên quan đến hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OH&S) (chẳng hạn như các bên quan tâm) cũng như các yếu tố bên trong và bên ngoài có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của bạn. Thiết lập phạm vi của hệ thống, xem xét những gì bạn muốn hệ thống quản lý của mình đạt được. Đặt chính sách và mục tiêu của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của bạn. Xác định khung thời gian mà bạn muốn triển khai hệ thống của mình và lập kế hoạch làm thế nào để đạt được nó Xác định bất kỳ khoảng trống năng lực và / hoặc nguồn lực nào cần được giải quyết trước khi bạn có thể thực hiện tiêu chuẩn.
