Diễn đàn làm Đẹp Nhiều người lao động thường xuyên thay đổi đơn vị làm việc mới nhưng lại không biết cách đóng BHXH. Vậy quy định cho trường hợp người lao động tham gia BHXH tại đơn vị làm việc mới như thế nào? Có cần sử dụng sổ Bảo hiểm xã hội mới không? 1. Quy định về sổ Bảo hiểm xã hội Theo quy định tại điểm 2.13 khoản 2 Điều 2 Quyết định 595/QĐ-BHXH về những thông tin về sổ bảo hiểm xã hội. Chỉ có 01 sổ BHXH và 01 mã số BHXH của người lao động được xem là hợp lệ. Tên và mã số BHXH của người lao động sẽ được in trên sổ BHXH và thẻ BHYT. Tùy theo trường hợp phát sinh thêm sổ BHXH, người lao động cần thực hiện các hồ sơ chốt sổ BHXH hoặc gộp sổ BHXH. Bởi theo quy định, người lao động chỉ có 01 sổ bảo hiểm xã hội duy nhất hợp lệ nếu có sổ phát sinh thì người lao động không thể dùng sổ BHXH để thực hiện các hồ sơ hưởng chế độ phục lợi. 2. Tình trạng của sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc Tại Khoản 2 Điều 18 Luật BHXH (2014), quy định về việc người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội và tự bảo quản sổ BHXH của mình. Trong thực tế, doanh nghiệp là người giữ sổ BHXH cho người lao động để thực hiện hồ sơ chế độ. Ngoài ra, Người lao động sẽ được xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và chốt sổ BHXH sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Sau đó, doanh nghiệp tiến hành trả lại sổ BHXH và toàn bộ giấy tờ liên quan khác mà doanh nghiệp giữ của NLĐ. Nội dung quy định này được nêu tại khoản 3 Điều 48 Luật Lao động (2019). Như vậy, theo quy định thì sổ BHXH của người lao động đã được xác nhận thời gian đóng và trả lại đầy đủ tờ rời sau khi nghỉ việc. 3. Người lao động đóng BHXH tại công ty mới như thế nào? Nội dung quy định trong phần nội dung trước, mỗi người lao động chỉ có 01 sổ BHXH. Người lao động sẽ tiếp tục sử dụng sổ BHXH cũ để tiếp tục tham gia đóng Bảo hiểm xã hội tại đơn vị làm việc mới. 4. Thời gian người lao động bắt đầu tham gia BHXH 4.1 Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc Người lao động thuộc những trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội (2014) và Nghị định 143/2018/NĐ-CP phải tham gia BHXH bắt buộc. Cụ thể như sau: - Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; - Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; - Cán bộ, công chức, viên chức; - Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; - Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí - Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng - Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương - Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn. 4.2 Người lao động bắt đầu đóng BHXH khi nào? Thời điểm người lao động tham gia bảo hiểm xã hội là thời gian hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực. Sau đó, người sử dụng lao động tiến hành báo tăng lao động và tham gia BHXH cho người lao động. Người lao động trong quá trình thử việc không cần tham gia BHXH. Bởi vì, người lao động thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH theo quy định của pháp luật. Bài viết trên đã hướng dẫn người lao động cách tham gia BHXH tại đơn vị làm việc mới. Người lao động nên thường xuyên cập nhật thêm thông tin về BHXH để đảm bảo được quyền lợi của bản thân. Kết nối với BHXHTPHCM.COM khi có bất kỳ câu hỏi nào theo thông tin liên lạc bên dưới để được tư vấn miễn phí 100%! CÔNG TY TNHH AZTAX Hotline: 0932.383.089 Email: [email protected]
